Законность выплаты заработной платы свыше фонда оплаты труда по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием - правовая оценка.

Условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ) могут отличаться от штатного расписания, но оклад лучше привести в соответствие, поскольку Вы не можете устанавливать оклад таким образом (ст. 8 ТК РФ)

Законна см. ст. 57 ТК РФ.

Основным документом регулирующим трудовые отношения Ст. 57 тк рф с работником является трудовой договор по условиям которого устанавливается размер платы за выполнение условий договора. Штатное расписание может быть изменено в любой момент, по усмотрению работодателя. Тем более что условия труда не ухудшаются а только улучшены.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Одним из локальных нормативных актов, который содержит нормы об оплате труда работников, является штатное расписание. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1) для штатного расписания утверждена унифицированная форма N Т-3, которая распространяется на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории РФ (п. 2 Постановления N 1). В графе 5 формы N Т-3 указывается тарифная ставка (оклад) в рублях для каждой должности (специальности, профессии).

В связи с тем, что трудовой договор имеет большее предпочтение, чем штатное расписание, то в договоре вполне может быть оклад выше. чем в утвержденном штатном расписании. Это не будет противоречить законодательству. а вот если в договоре оклад будет ниже, то такой договор можно будет признать недействительным в виду нарушений принципа преимущества федерального законодательства, поскольку в соответствии с данным законодательством. именно трудовому договору отдается большее предпочтение

Евгения, добрый день!

В соответствии со ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными для трудового договора.

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" В графе 5 штатного расписания "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

Поэтому возможно привести в соответствие штатное расписание и трудовой договор в части оплаты труда.

Согласно статье 57 ТК РФ

Обязательными условиями трудового договора являются как трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), так и

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При этом Размеры тарифных ставок или должностных окладов по определенным должностям как раз в том самом штатном расписании и устанавливаются.

Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 21 января 2014 г. N ПГ/13229-6-1 Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.

Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. По мнению ФСТЗ должность в трудовом договоре с работником следует указывать в строгом соответствии со штатным расписанием, а принятие работника на должность, не включенную в штатное расписание, недопустимо.

Таким образом , оклад, указанный в трудовом договоре , должен соответствовать штатному расписанию.

Оклад и заработная плата - это разные понятия .

Согласно статье 129 ТК РФ Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 132 ТК

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согасно то же статьи 129 ТК Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поэтому, когда задается вопрос законна ли выплата [b]заработной платы[/b] по трудовому договору свыше фонда оплаты труда предусмотренного штатным расписании, то ответ может быть только один. Да, законна.