Обязательная прививка от Covid-19 - правомерность требования работодателя и возможности мед. отвода

Вопрос №18552510 из г. Москва
опубликован 29.06.2021, 17:15

Работодатель обязует сделать прививку от Covid-19 или предоставить мед. отвод. Я ранее (24.06.2021 г) сдавал на анти-тела, мне показали 321,8 анти-тел. Мед. отвод я еле-еле получил у зав. врача в гор. поликлиники. Может ли работодатель законно обязать рабочего сделать ту самую прививку? Сам работаю в сфере ЖКХ, приходил приказ от руководства на основании чего и как они могут обязать, увы, юридического знания не хватает.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63066 отзывов

Не может, если есть медотвод.

С уважением.

29.06.2021, 17:21

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Алексашин Борис Михайлович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.6 468 отзывов

Уважаемый Иван, напомните им основной закон нашего государства - Конституцию РФ, ст.21 - никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.

29.06.2021, 17:26

Спросить юриста

Иван

Автор вопроса

1 отзыв

Хотелось бы уточнить. Если не брать во внимание мед. отвод - могут ли обязать сделать вакцинацию или нет?

29.06.2021, 17:24

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68164 отзывa

Обязать сделать - никогда. Поставить работника, занимающего должность, на которой без вакцинации работать запрещено, перед дилеммой: или быть вакцинированным, или быть отстраненным по ст. 76 ТК РФ - могут.

30.06.2021, 11:07

Спросить юриста