Отсранен после выхода из больницы - правомерно ли действие работодателя и как восстановиться на работе?
Вопрос №18926951
из г. Москва
опубликован 05.12.2021, 05:17
опубликован 05.12.2021, 05:17
И так, работая в организации, вышел после больничного на работу.
Этим же днем меня отсранили.
При этом было предупреждено руководство что мед. отвод в процессе оформления.
Сам мед. отвод на руки получил примерно 1 октября (а отсранение от 15 сентября (а мед. отвод 14)).
Один из профсоюзников и юристов говорит что можно вообще в суд пойти или трудовую инспекцию обжаловать приказ так как отсранение было незаконно еще и компенсацию потребовать за вынужденный прогул.
Да и момент на работе не принимали мед. отвод тот который давала больницца по итогу пришлось бегать переоформлять несколько раз что тоже отразилась на этом.
Теперь вопрос.
При получении этого мед. отвода и ногового кадры должны восстановить тем числом которого получили мед. отвод или тем которым мед отвод начинает действовать?
Так же сам больничный который поподет на мед. отвод весь оформляеться или частично?
Сам больничный явояеться мед. отводом как говорят врачи или нет или это надо офоициальную бумагу запрашивать в больнице? Действительно ли можно востановиться в данной ситуации и востановление идет от даты предостовления мед отвода или с даты действия?
Читать ответы (7)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! В случае если Вы работали официально с записью в трудовой книжке и при этом не обращались в суд, то Вам необходимо обратиться в гострудинспекцию Вашего города согласно ТК РФ. Но в случае если Вы работаете в госучреждении Вам необходимо обратиться в прокуратуру.
05.12.2021, 07:29
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Здравствуйте! Госучреждение.
05.12.2021, 07:38
Спасибо а данная ситуация являеться нарушением и его можно выграть или уже все провалено?
05.12.2021, 07:48
Всё возможно. Уже вроде отвечала Вам в личные сообщения. Много консультаций, могла и перепутать с кем-то. В любом случае всё зависит от деталей ситуации и документов.
05.12.2021, 07:55
Здравствуйте ещё раз. Уже отвечали Вам.
05.12.2021, 11:22
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как оспорить незаконное отстранение от работы после медицинского отвода - советы профсоюзников и юристов
Отказ в приеме мед. отводов - как восстановиться на работе и получить оплату через суд или трудовую инспекцию?
Ситуация с отсраниванием после больничного - можно ли обжаловать в суде?
Спор о начале и окончании больничного - что говорит закон и как поступать правильно?
Не могу разобраться с оплатой больничного - взгляд юристов на противоречие между мед. отводом и датами начала/конца больничного
Конфликт вокруг больничного и медотвода в государственной транспортной организации в Москве
Правомерность отсрочки сотрудников без мед. отвода и оплата больничного - дискуссия в метрополитене
Возможно ли обжаловать отказ работодателя в восстановлении после отсутствия по медицинским причинам?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут