Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Лена

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Краснознаменск, 01.07.2021, 10:19

Нужно ли писать заявление на увольнение сотрудника, который не приступил к работе? Ответ на вопрос.

Вопрос №18556030 из г. Краснознаменск
опубликован 01.07.2021, 10:19

Если сотрудник принят на официальную работу но отказался на другой день и не приступил к работе уведомив администрацию надо ли писать заявление на увольнение если он не проработал ни дня можете ответить писменно телефон в ремонте.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.9 15504 отзывa

Елена, увы, но нужно, так как трудовой договор уже действующий. Факт приступления к работе в данном случае не имеет значения.

И могут заставить отрабатывать 2 недели.

Если же было условие об испытательном сроке, то срок отработки три дня.

Основание - Трудовой кодекс РФ.

01.07.2021, 10:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Лена

Автор вопроса

1 отзыв

В указе значилось принят такого то а приступить к работе конкретно число со 2 июля сотрудник уведомил пришел написал заявление на увольнение но число не поставил сказали в первых числах месяца отдел кадров не работает будет только 5 июля прийдете в отдел кадров там вам поставят число.

01.07.2021, 10:35

Спросить юриста

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.9 15504 отзывa

Елена, работать все равно придется, увы, иначе без отработки могут уволить за прогул.

Трудовой договор уже действующий, и он может быть расторгнут только по соглашению сторон.

01.07.2021, 10:39

Спросить юриста

Лена

Автор вопроса

1 отзыв

Был приказ с испытательным сроком 1 месяц заявление я написала уволить по собственному отрабатывать никто не говорил сказали отнести заявление в отдел кадров и все и забрать трудовую на работе не проработала ни дня отказалась сразу уведомила администрацию.

01.07.2021, 10:47

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151722 отзывa

При увольнении на испытательного сроке уведомить об увольнении надо не мене, чем за три дня, а не за две недели.

01.07.2021, 10:53

Спросить юриста

Лена

Автор вопроса

1 отзыв

Пишу сначала при поступлении на работу писала заявление меня приняли издан приказ но на следующий день я отказалась пришла в администрацию написала заявление на увольнение-При этом ни дня ни часа не проработала-потому что сразу отказалась на заявление подписал руководитель но число не поставил сказал что в первых числах июля кадры не совершают никаких действий и придти 5 июля что мне делать на заявлении об увольнении нет числа и отрабатывать никто не заставил просто сказали прийдете 5 июля и заберете трудовую правильно ли это.

01.07.2021, 11:00

Спросить юриста