Нужно ли писать заявление на увольнение сотрудника, который не приступил к работе? Ответ на вопрос.

Вопрос №18556030 из г. Краснознаменск
опубликован 01.07.2021, 10:19

Question

Если сотрудник принят на официальную работу но отказался на другой день и не приступил к работе уведомив администрацию надо ли писать заявление на увольнение если он не проработал ни дня можете ответить писменно телефон в ремонте.

Чистяков Александр Евгеньевич · Accepted Answer

Елена, увы, но нужно, так как трудовой договор уже действующий. Факт приступления к работе в данном случае не имеет значения.
И могут заставить отрабатывать 2 недели.
Если же было условие об испытательном сроке, то срок отработки три дня.
Основание - Трудовой кодекс РФ.

Лена · Answer

В указе значилось принят такого то а приступить к работе конкретно число со 2 июля сотрудник уведомил пришел написал заявление на увольнение но число не поставил сказали в первых числах месяца отдел кадров не работает будет только 5 июля прийдете в отдел кадров там вам поставят число.

Лена · Answer

Был приказ с испытательным сроком 1 месяц заявление я написала уволить по собственному отрабатывать никто не говорил сказали отнести заявление в отдел кадров и все и забрать трудовую на работе не проработала ни дня отказалась сразу уведомила администрацию.

Лена · Answer

Пишу сначала при поступлении на работу писала заявление меня приняли издан приказ но на следующий день я отказалась пришла в администрацию написала заявление на увольнение-При этом ни дня ни часа не проработала-потому что сразу отказалась на заявление подписал руководитель но число не поставил сказал что в первых числах июля кадры не совершают никаких действий и придти 5 июля что мне делать на заявлении об увольнении нет числа и отрабатывать никто не заставил просто сказали прийдете 5 июля и заберете трудовую правильно ли это.

Нужно ли писать заявление на увольнение сотрудника, который не приступил к работе? Ответ на вопрос.

Похожие вопросы

Однако администрация 18 октября издала приказ об увольнении за прогул без уважительной причины.

Обязан ли работодатель оплатить больничный, если работник не приступил к работе?

Правомерность увольнения с работы по причине отсутствия из-за временной нетрудоспособности - оценка случая

Конфликт с руководителем - возможность восстановления на работе и обязанность работодателя по продлению отпуска

Может ли работодатель до ее выхода на работу принять на работу другого работника?

Какой день указать в заявлении об увольнении при нахождении на испытательном сроке?

Важные даты и информация о увольнении сотрудника с 25.12.2013 по 08.01.2014

Нужно ли указывать вторую официальную работу в декларации о доходах и права работника при отказе от увольнения?

Нарушены ли права сотрудника при его приеме на работу и как можно оспорить это?\n2)

Работник был принят на работу 17.10.2006.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59