Как решить проблему с увольнением без трудового договора и отработки?

Вопрос №1855724 из г. Саратов
опубликован 05.08.2012, 00:23

В марте 2012 года я устроилась на новое место работы. Мною было написано заявление о приеме на работу в ИП... Проработав почти 5 месяцев, решила уволиться, в связи с тяжелыми условиями работы и маленькой зарплатой. Написала заявление и в этот же день отдала его ИП. Заявление директор подписал на месте, но заставил отрабатывать еще определенное время. Я задала вопрос об необходимости отработки, так как трудовой договор со мной так и не был подписан по истечении 5 месяцев работы. В свою очередь я выслушала целый ряд оскарблений в свой адрес. Так же директор заявил, что я уйду только тогда, когда полностью отчитаюсь за товар (я работаю в сети обувных магазинов). Акта о наличии товара на момент начала моей работы в магазине тоже нет. Трудовая книжка так же находится на моих руках. Налоговых удержаний из моей зарплаты тоже не было. Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации. И имею ли я право не отрабатывать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Квакин Валерий Валентинович

Юрист Киров, стаж 26 лет

4.9 1920 отзывов

Елена здравствуйте. Вас обманывают, если с вами не заключен трудовой договор и трудовая книжка находится у вас на руках, соответственно, легко предположить, что расчетных листков, так называемых ежемесячных корешков о начислении вам зарплаты тоже нет, а значит все соцгарантии на вас не распространяются, так как нет отчислений в соответствующие фонды. Значит если с вами договор не заключен, у вас и обязанностей перед таким работодаьелем нет, следовательно, вы ему ничто не должны, в т.ч. и отработку.

05.08.2012, 00:42

Огромное Вам спасибо за ответ!!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 464 Поиск Регистрация