Вопросы о сокращении должности во время отпуска по уходу за ребенком - выплаты и исчисление среднего заработка
опубликован 01.06.2017, 17:42
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2 года. В школе, где я работала до декрета сокращают мою должность (бухгалтера). Там я была устроена на время декрета основного сотрудника и сама ушла в декрет. Мне предлагают подписать уведомление о сокращении. Не знаю как поступить, положены ли мне выплаты по сокращению, если да, то как исчисляется средний заработок, если сейчас мне ежемесячно выплачивают 50 руб? Спасибо.
От того что вы не подпишите уведомления, ничего не изменится. . Выплаты при сокращении предусмотренный статьей 178 Трудового кодекса. Однако сократить вас в отпуске не имеют права, поэтому уволить Вас могут только после выхода из отпуска поэтому я вам не рекомендую выходить из отпуска, а за год может многое измениться, если конечно у вас на примете нет другой работы.
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Если просят подписать уведомление о сокращении, значит и выплаты будут. Ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Расчет среднего заработка будет произведен из з\п до декрета.
Не имеют права увольнять. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Удачи.
Спасибо за помощь. Прошу по моему вопросу уточнить. Если до декрета я была принята временно на время декрета другого сотрудника, при сокращении мне положены выплаты? На момент сокращения и я и она еще находимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ей выплаты положены-это ясно, а мне? Ведь получается мой договор заключен на время ее декрета, а сейчас нашу должность сокращают. Еще раз спасибо.
Если основной работник не вышел на свое рабочее место, то вас должны уволить по сокращению, и выплаты произвести согласно ст.178 Трудового Кодекса.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сочи
Похожие вопросы
Декретный отпуск - Как лучше поступить, если моя должность сокращена? Оплата и сроки выхода из декрета
Работодатель требует написать заявление по собственному желанию - можно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Как правомерно и не пропустить сроки при выходе из декрета и переводе на новую должность
Какова компенсация при выходе на работу в декретном отпуске после сокращения вышестоящей должности?
Выход из декрета, а компания сменила город
Как сохранить свою должность после декрета?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут