Прав ли работодатель в отказе дополнительного отпуска для совместителей при вредных условиях труда и куда обратиться?

Вопрос №18559357 из г. Москва
опубликован 02.07.2021, 19:13

Совмещение 1/2 ставки с вредными условиями труда. Работодатель отказал в дополнительном отпуске, мотивировал, что совместителям не положено. Он прав или нет? Куда обращаться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист Шахты

4.8 4190 отзывов

Здравствуйте.

СМ.

ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Т.о., работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда положен дополнительный отпуск, независимо тот того, на полной или неполной ставке Вы заняты.

Вы вправе обратиться в ГТИ.

Удачи Вам.

03.07.2021, 10:27

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152088 отзывов

Обращаться в трудовую инспекцию.

02.07.2021, 19:21

Спросить юриста

Масленникова Евгения Леонидовна

Юрист из города Новороссийск, стаж 1 год

4.4 54 отзывa

Добрый день!

Как совместитель имеет право на обычный полноценный отпуск, так он имеет право и на дополнительный отпуск в следующих случаях:

за ненормированный рабочий день;

в качестве поощрительной меры со стороны работодателя;

за стаж работы;

за особый характер выполняемых работ.

В частности, в последний пункт попадает работа, носящая вредный и опасный характер, но при этом необходимо учитывать количество отработанных совместителем часов. Дополнительный отпуск за вредность работы предоставляется на условиях полного рабочего дня, поэтому чтобы получить такой дополнительный отпуск, совместителям придется поработать подольше, если они работали неполный рабочий день.

Если есть профсоюз, то в профсоюз, если нет с письменным заявлением непосредственно к руководителю. Ну и самый действенный способ в трудовую инспекцию. Руководствуйтесь статьей 117 Трудового кодекса РФ.

02.07.2021, 20:33

Спросить юриста