Неправильно указала дату увольнения в заявлении - что делать и какие последствия?

Вопрос №1856159 из г. Петрозаводск
опубликован 05.08.2012, 15:03

Я нашла новую работу и решила уволиться со своей нынешней. Написала заявление по собственному желанию и датировала его 25.07.2012, но проявила невнимательность и указала неверную дату увольнения (с 05.06.2012). будет ли такое заявление являться действительным? Могу ли я исправить данное заявление, если про ошибку в нем мне стало известно совершенно недавно? Можно ли просто зачеркнуть дату увольнения? Будет ли это считаться законным? Подскажите, пожалуйста, по данной проблеме! Начальница не хочет меня увольнять и заставляет писать новое заявление, ссылаясь на то, что заявление, которое я ей представила, недействительно! Но ведь если я напишу новое, то отсчет двух недель отработки пойдет заново, а меня уже давно ждут на новой работе.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22514 отзывов

Уважаемая Алина !

Вам следует самой внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1, 140, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, далее ТК РФ. Также Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи" с моей юридической консультацией по вопросу, как правильно расторгнуть трудовой договор.

В указанном Вами случае Вы указали в своем заявлении дату расторжения трудового договора "задним числом", что вообще не разрешается ТК РФ. Поэтому Ваш руководитель прав к сожалению. Вам в данном случае придется писать на имя своего руководителя новое заявление о расторжении трудового договора и также отработать две недели, если Ваш руководитель не пожелает расторгнуть трудовой договор с той даты, которую Вы укажете в своем заявлении.

Удачи Вам.

06.08.2012, 16:27

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 день