Вопросы по увольнению с работы в связи со здоровьем и отказу от отработки

Здравствуйте, Павел.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

1.Трудовой кодекс не содержит понятия "отработка" применительно к данному случаю, а содержит только обязанность работника предупредить о своем увольнении. Поэтому в это время работник может находиться, например, в отпуске или на больничном.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2. Случаи увольнения в указанный работником срок

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

3. Если Вы предупредили работодателя письменно о своем увольнении, и нет спора о дате увольнения, то в трудовой книжке будет запись об увольнении по собственному желанию.

Спасибо за Ваше обращение.