Как сохранить свою должность после декрета?

Здравствуйте! Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность).

Вас могут перевести на другую должность только при наличии письменного согласия.

В соответствии с ч.3 ст. 74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

Попробуйте договориться с работодателем о переводе Вас на соответствующую должность. В случае возникновения конфликта, советую подать жалобу на работодателя в Трудовую инспекцию и отстаивать свои права в суде.

С уважением, Седых М.В.