Как обеспечить учет финансовых отчетов в организации, проходящей процедуру банкротства?

Инна Петровна, вы наверное плохо себе представляете что такое банкротство). Если организация на стадии, но еще не начала банкротство, то при начале этой процедуры (а она проходит исключительно в судебном порядке, упрощенно или поэтапно) вашей организации будет назначен арбитражный управляющий (он же - временный, он же - конкурсный). Так что он не зависит от волеизъявления работников, работодателя или учредителей компании, его назначение является обязательным.

Второе, что тоже не совсем понятно. Если директор по документам еще числится, то есть нет приказа об увольнении, то он не уволился. Так что давайте информацию трактовать как-то едино). Директор есть. Совсем другое дело, что он, может быть, на работе не появляется... Но тут уж...нужно его "доставать" и "заставлять", требовать.

Зачем работникам куда-то обращаться и какое они имеют отношение к отчетности, простите? Это обязанность кадровика и главбуха - подавать отчеты по взносам в ПФР и налоговую. Вот они пусть это и делают. Ну а чтобы эти отчеты подписать главбуху нужно "выцепить" директора.

Как-то так.

Всего вам хорошего.

А в связи с чем брошена и какую консультацию вы хотите получить.

Инна Петровна, тогда обращайтесь в гострудинспекцию.

Спасибо, что откликнулись. И.О.директора у нас именно уволен, а не отсутствует, но на всех сайтах организации он продолжает числится. Главбуха и кадровика тоже нет. Как нам объясняют в налоговой "производство по делу в отношении организации должника прекращено в соответствии с п. 1 ст. 57 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в связи с отсутствием средств, достаточных для возмещения судебных расходов на проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве, в том числе расходов на выплату вознаграждения арбитражному управляющему". А отчетность в налоговую по страховым взносам НУЖНА для того, чтобы у работников было ПРАВО на исчисление взносов В УПФР, иначе у людей пропадает пенсионный стаж - так нам ответил пенсионный фонд. В связи с таким положением дел, мы не знаем, как быть. Организация фактически брошена, и во всех инстанциях, куда мы обращались, просто разводят руками.

Спасибо, что ответили. Наш руководитель действительно уволен, но в ЕГРЮЛ он продолжает числиться. У оставшихся в организации работников по приказу приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы, так что их в отчетах никто и не собирается проводить.