Работодатель угрожает увольнением за отказ в вакцинации - как защитить свои права?
опубликован 06.07.2021, 00:56
Работодатель заставляет увольняться, за отказ вакцинироваться. Хотя сначала речь шла только об отстранении. Москва. Вышел приказ, что в больнице обязаны вакцинироваться до 15.07 все сотрудники. Я сказала, что пока не готова вакцинироваться. И если хотят отстранять, пусть отстраняют. На что мне работодатель сказал, что тогда увольняйся. Но это же незаконное требование и давление на меня. Что делать в этой ситуации?
Можете не увольняться, никто не обяжет Вас это сделать. В этом случае применимы нормы ст. 76 ТК РФ, об отстранении, вовсе не увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Отказ от вакцинации - законодательная база для педагогов
Врачебная комиссия отстраняет меня от работы, но не предоставляет замену и обязуется оплатить больничный - как быть?
Работникам, отказавшимся от прививки от COVID-19, грозит отстранение и увольнение
Можно ли отказаться от вакцинации как повар в общепите и как защитить свои права?
Работадатель заставляет вакцинироваться - что делать в сфере культуры?
Какой день должен быть указан в приказе об отстранении - вопросы законности отстранения сотрудника
Прививка от гриппа в торговле - правомерные меры работодателя или нарушение прав работника?
Может ли работодатель требовать бесплатную работу при отказе от прививки от гриппа - права работников в спортивной школе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут