Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Отказ от вакцинации - законодательная база для педагогов

Вопрос №18666504 из г. Москва
опубликован 21.08.2021, 10:21

Я педагог - мне вручили уведомление о том, что если не привьюсь, отстранят. Я принесла отказ от прививки в письменной форме. Заявление взяли, но отказались визировать. Сказали, что на основе моего отказа будет составлен Приказ об отстранении. Но я слышала, что мой отказ должен быть направлен в Роспотребнадзор и только не основе предписания РПН конкретно на моё имя меня могут отстранить. Или директор может просто, без предписания РПН издать приказ об отстранении. Какая законодательная база?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист Екатеринбург

4.3 13630 отзывов

Или директор может просто, без предписания РПН издать приказ об отстранении. Какая законодательная база?

1. Да.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (положения ст. 20 ТК РФ).

2. См. выше.

21.08.2021, 10:26

Понятно только "Да". Остальное размыто.

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Корнеев Дмитрий Евгеньевич

Юрист из города Смоленск, стаж 9 лет

4.1 2420 отзывов

Ну к рабочим отношениям применяются нормы трудового кодекса и РПН тут не причем.

Директор вправе вынести приказ, вы вправе не согласиться с таким приказом и обжаловать его, но доводы по обжалованию ваши.

21.08.2021, 10:28

Благодарю Вас.

Спросить юриста

Кручинина Алёна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 10 лет

3.1 9330 отзывов

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

21.08.2021, 10:29

Благодарю Вас. Если закон на стороне работодателя - то и обращаться бесполезно.

Спросить юриста

Суровцева Лилия Рустамовна PRO

Юрист из города Дубна, стаж 11 лет

4.9 6150 отзывов

Здравствуйте!

Существует определенный Перечень сфер, сотрудники которых обязаны вакцинироваться, либо их необходимо отстранить. Педагоги относятся к этим сотрудникам. Никакого предписания Роспотребнадзора не нужно, работодатель сам вправе издать приказ об отстранении.

21.08.2021, 10:33

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44395 отзывов

Инна, Вас отстранят от работы на законных основаниях.

Жалобы, заявления и т.п. в данном случае не помогут.

Законодательная база слишком велика, чтобы приводить ее тут.

21.08.2021, 10:51

Благодарю Вас. Поняла, что здоровому педагогу "рыпаться" бесполезно.

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29673 отзывa

Изучите Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников.

21.08.2021, 10:56

Благодарю!! Уже изучала. Работодатель прав, отстраняя здорового сотрудника от работы!

Спросить юриста