Как работодатель должен уведомлять о сокращении и как выбрать лучший вариант увольнения?

Вопрос №18567147 из г. Москва
опубликован 06.07.2021, 23:25

Проживаю в московской области. Пришел приказ о закрытии нашего офиса и сокращении персонала. За сколько времени работадатель должен уведомить сотрудников о сокращении? А также хотела получить информацию, какой самый лучший вариант уволится по соглашению сторон или по сокращению штата? Мой работадатель по соглашению сторон, как показывает практика, выплачивает сотрудникам 3 средне ежемесячных зарплаты, не отгуленные дни отпуска. Если по сокращению, то сотрудник получает 5 окладов. Верно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44341 отзыв

Марина Ивановна, уведомить о сокращении должны письменно под роспись за 2 месяца. Относительно соглашения и сокращения, тут вопрос, когда работодатель выплачивает именно.

Если он прямо сейчас вместо уведомления за 2 мес. готов уволить по соглашению и оплатить 3-мес. оклад, то это, пожалуй, не очень выгодно, так как при сокращении Вы будете еще два месяца работать, с зарплатой, потом получите выходное пособие в размере месячной зарплаты, а потом, в случае не трудоустройства и регистрации в качестве безработного, можете получить еще до, максимально, двух месячных выплат, за 2 и 3 мес. после увольнения.

С другой стороны, не факт, что Вам удастся пробыть безработной целых три месяца, Вас же, видимо, будут направлять на работу. Если, положим, у Вас уже сейчас есть неплохие предложения по работе, может быть, лучше будет подписать соглашение... К тому же при его подписании Вы можете и "поторговаться"...в сторону увеличения...

07.07.2021, 09:25

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты