Как отказаться от бесплатной ручной зачистки гсм резервуаров - пошаговая инструкция и тарифы на услуги

Здравствуйте Иван.

1. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия труда на рабочем месте подлежат обязательному включению в трудовой договор.

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

В силу положений Трудового кодекса (глава 21 ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором на основании действующих у данного работодателя систем оплаты труда.

Здравствуйте! У вас есть трудовой договор с фиксированными условиями труда. Любое изменение условий труда является изменением условий трудового договора. Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Таким образом, если вы не согласны с изменением условий, то работодатель ничего навязывать вам не может, ваш отказ в любом случае будет законным. Что касается тарифа, данную информацию скорее всего можно получить в специализированных организациях.

К сожалению, тарифа на оплату данных работ по ручной зачистке ГСМ резервуаров не существует.

Должностные обязанности работников установлены трудовым договором ст 57 ТК РФ и должностной Инструкцией. В статье 60 ТК РФ сказано:Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,.

В данной ситуации нужно смотреть: предусмотрена ли подобная работа условиями трудового договора и должностной Инструкцией. Если такая работа предусмотрена, то она должна быть оплачена. Отсутствие тарифа на данную работу не означает что она должна быть сделана бесплатно. Согласно статьи 4 Трудового кодекса РФ бесплатный труд является разновидностью принудительного труда, который запрещен в Российской Федерации. В соответствии со статьей 22 Т.К РФ на работодателе лежит обязанность по оплате труда. Если работодатель не выполняет эту обязанность то следует жаловаться в прокуратуру, либо в инспекцию труда-органы, которые призваны защищать нарушенные трудовые права граждан.

Если же подобная работа не предусмотрена ни трудовым договором, ни должностной Инструкцией, тогда согласно статьи 379 ТК РФ:В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,

Как видите, статья 379 ТК РФ предоставляет этим рабочим законный путь отказа от выполнения такой работы. В статье же 380 тК РФ сказано: Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. То есть если работники на основании ст 379 ТК РФ заявляют законный отказ от выполнения подобной работы, то работодатель не имеет права препятствовать такому отказу.