Как действовать, если пытаются сократить по собственному желанию?
опубликован 23.12.2014, 19:52
Работадатель пытается сократить персонал путем увольнение по собственному желанию, что делать в таком случае?
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Не писать заявлений, не объясняя причин. Выходить на работу.
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Увольнение по соглашению сторон - правила и условия, включая причину и последствия
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Работодатель требует уволиться по собственному желанию - возможные действия при угрозе неприемлемых условий работы
Увольнение путем перевода - плюсы и минусы, запреты и компенсация за отпуск для беременных
Как добиться увольнения по собственному желанию, если я не был на отработке?
Что делать, если работнику необходимо изменить формулировку увольнения без написания заявления
Как защититься от работодателя, который требует написать заявление на увольнение и угрожает увольнением по статье?
Увольнение по сокращению, но работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию.
Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения переводом.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут