Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Лариса

Задано вопросов 49, из них VIP - 2

Архангельск, 08.07.2021, 12:36

Дежурный администратор в гостинице - оплата замещения кастелянши и переработки в летний период

Вопрос №18570239 из г. Архангельск
опубликован 08.07.2021, 12:36

Я работаю дежурным администратором в гостинице. В период летних отпусков, в июле я замещаю кастеляншу. А еще у нас один администратор ушел в июле в отпуск и мы дежурим сейчас не сутки через трое, а через двое. В моем случае оплатят ли мне и за замещение костелянши, и за переработку на основном месте работы? Помогите разобраться, спасибо.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Литвинова Галина Петровна

Юрист Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Добрый день! Своего сотрудника работодатель может оформить исполняющим обязанности на условиях временного перевода или совмещения (ст. 60.2, 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом случае потребуется письменное согласие сотрудника. Также придется заключить и дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем предусматриваются условия исполнения обязанностей директора: срок, права, обязанности, условия, размер вознаграждения.

08.07.2021, 13:11

Спасибо большое.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152111 отзывов

Конечно обязаны оплатить. Но вообще-то работодатель должен заключить с вами доп соглашение в совмещение, с указанием размера оплаты.

08.07.2021, 12:40

Спасибо за быстрый ответ.

Спросить юриста

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.9 15614 отзывов

Лариса, обязательно обязаны произвести доплату, так как по закону это именуется замещение должности.

Закон на Вашей стороне:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)

ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

08.07.2021, 12:40

Спасибо Вам большое за оперативны и полный ответ.

Спросить юриста

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист из города Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

Оплатить обязаны но размер оплаты должен быть письменно оговорен.

08.07.2021, 13:13

Спасибо

Спросить юриста

Лариса

Автор вопроса

0 отзывов

Я правильно понимаю, мне обязаны оплатить и за замещение костелянши на период ее отпуска. И за лежурство.

08.07.2021, 13:09

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25267 отзывов

Здравствуйте.

Да, правильно. Работодатель обязан оплатить всю доп. работу, которую Вы согласились выполнять. Должен быть приказ с указанием конкретной суммы доплат.

08.07.2021, 13:41

Спросить юриста