Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Да? Нет? Наверное!

Задано вопросов 7295, из них VIP - 0

Москва, 08.07.2021, 13:08

Работодатель требует вакцинации против COVID-19 - правомерно ли такое требование и какие документы нужно запрашивать?

Вопрос №18570321 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.07.2021, 13:08

Работодатель издал распоряжение по организации, где прописал, что не пустит на работу тех, кто не привьется от ковида до 15 июля. Кто не привьется, того пустят при условии что будет сдавать каждые 3 дня тест ПЦР за свой счёт, если нет, оформят прогул, правильно я понимаю, что это незаконно? Какие документы мне нужно запросить с работодателя, чтобы с ними идти потом в суд, если отстранит от работы без зп?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47133 отзывa

В суд обратиться не сможете, работодатель действует на основании постановления гл. санврача, при отказе от прививки Вас отстранят от работы по ст. 76 ТК РФ, но не уволят. Прогул делать не могут, это незаконно. Вправе получить на руки копию распоряжения, при нарушении прав можно обращаться в прокуратуру.

Сам работодатель не вправе принуждать к вакцинации, он обязан создать условия.

08.07.2021, 13:13

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63204 отзывa

Проще прививку поставить, чем воевать с работодателем.

С уважением.

08.07.2021, 13:10

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Таштимиров Урал Ильгамович

Юрист из города Сибай, стаж 25 лет

4.8 4629 отзывов

Это назаконно требовать такое.

Об этом уже многое саказано на сайте, и Путин по ТВ тоже такое наконец то подтвердил.

Жалуйтесь в прокуратуру.

Говорите что Вам противопоказана прививка такая.

Такая зараза. Всех уже достала.

08.07.2021, 13:13

Большое спасибо!

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25046 отзывов

Здравствуйте.

В настоящее время в СПб введена обязательная вакцинация только для гос. органов и гос. организаций. Если Ваша организация к таковым относится, то в случае Вашего отказа от прививки работодатель обязан отстранить Вас от работы.

С распоряжением (приказом) работодатель обязан ознакомить Вас под роспись.

08.07.2021, 13:43

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста