Законодательный акт и отстранение сотрудников без прививки - что говорит закон?
опубликован 12.07.2021, 19:08
Прививка дело добровольное. В стране должны ввести (главный санитарный врач региона) либо эпидемию либо пандемию. Можно письменно задать ему этот вопрос и его ответ фактически будет основанием не делать вакцинацию.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 18 минут
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (далее - Перечень), утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825
ФЗ № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней. Согласно документу, отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Работодатель требует повторной прививки от ковид, несмотря на наличие действительного сертификата - как защитить свои права?
Отстранённый сотрудник может получить компенсацию за отказ от вакцинации - какие правила применяются?
Правомерность выставления акта выполненных работ от 05.05.2014 г. с указанием периода выполнения работ
Сколько времени должно пройти, чтобы уволить сотрудника за прогулы?
Кто подписывает акт и какова дальнейшая процедура работы с ним?
пожалуйста законно ли отстранение от работы при отсутствии прививки.?
Обязательная вакцинация от COVID-19 - последствия для беременных сотрудников и права работодателя
Законно ли отстранение воспитателя ДОУ от работы без предоставления сертификата о прививки Ковид?
Вопросы о правовой стороне актов ГИБДД при ДТП и роли дорожных организаций в этом процессе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут