Мне сказали что с 2012 года в трудовом кодексе были изменения и мне не обязательно отрабатывать 14 дней.

Уважаемая Оксана Юрьевна !

При решении юридических вопросов, в т.ч. связанных с трудовой деятельностью, не стоит надеяться на "слухи"... При наличии Интернета сейчас за 2-3 минуты возможно "скачать" тот же Трудовой кодекс Российской Федерации, далее ТК РФ, (например, на том же сайте КонсультантПлюс) и ознакомиться с действующей на настоящей период статьей 80, а также со статьями 84.1, 127, 140 ТК РФ. Ниже для Вас я сделал выписку из статьи 80 ТК РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вы также сможете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи" с юридической консультацией по вопросам, как правильно расторгнуть трудовой договор с работодателем.

Удачи Вам.