Недокументированная недостача - бывший кассир приглашен на повторную проверку

Вопрос №18579972 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.07.2021, 19:28

2 месяца назад выявлена недостача у кассира, но не задокументирована. Кассир не оформлен, договора о материальной ответственности не подписано. Кассир месяц назад уволился, а теперь его приглашают для повторной проверки кассовой книги.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23120 отзывов

Кассир вправе не являться для повторной проверки. Согласно статье 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. При изложенных в вопросе обстоятельствах, работодатель не докажет ни вину кассира в недостаче, ни точный её размер. Поэтому - забудьте. Такие дела.

13.07.2021, 19:42

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 50 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Ермаков Сергей Александрович PRO

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

4.5 16532 отзывa

Добрый день!

Вы кассир?

13.07.2021, 19:29

Спросить юриста

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22479 отзывов

Здравствуйте!

Ваш этот очень серьезный юридический вопрос возможно разъяснить с ссылкой на нужные нормативные акта и их положения, а не голословно (без ссылок на нормативные акты).

Как мог этот кассир уволиться, если он не работал именно по трудовому договору?

В данном случае работодателю не выгодно этот вопрос поднимать, так как у него больше будет проблем, т.к. он в нарушение положений Трудового кодекса РФ не оформил этого "кассира" официально на работу по трудовому договору, а значит он не вправе привлечь его и к материальной ответственности, исходя из положений статей Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ. Тем более, что этот Работодатель не оформил надлежащим образом и инвентаризацию (ревизию). Как правильно нужно было сделать этому Работодателю, можно здесь посмотреть www.9111.ru

Поэтому этот "кассир" вправе отказаться от предложения или требования бывшего "Работодателя".

Всего Вам доброго.

13.07.2021, 19:47

Спасибо за ответ!

Спросить юриста