Ковид и увольнение - Работник оставит заявление на себя?

Вопрос №18582763 из г. Новосибирск
опубликован 15.07.2021, 00:13

У меня такая проблема. Я работаю на линии. Выдув тары и розлива продукции. Я устроился в декабре 2021 и числюсь на работе по сей день. Работал ничего не предвещало беды, но ошибся, пошли бутылки с дыркой по вине производителя. После чего примерно в мае я писал заявление на увольнение по собственному желанию, пришёл директор сказал подниму зарплату оставайся, поднял я остался, 20 мая я заболел ковидом, подтвердился диагноз, сейчас жду 2 теста, сижу на больничном почти месяц, если я болею ковидом то работник обязан выплатить полностью мне заработную плату? 2 Вопрос, хотят уволить что я дырявлю бутылки, но доказательства нету, да и зачем это надо, по итогу сказали идти к руководителю разбираться так как не отдавал зарплату, но отдал перевел. Вопрос в том что, на работу взяли 3 людей и если я выйду с женой (Она тоже там работает) то для нас работы не будет и я думаю скажут идти мне к руководителю, может ли он оставить заявление себе которое я писал и подписать его? Прошло уже полтора месяца. И главный вопрос что делать в этом случае, пусть сокращает или как.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39429 отзывов

1) Если Вы находитесь на больничном, то Вам не заработную плату должны выплатить, а оплатить ваш больничный,-размер зависит от вашего общего страхового стажа.

Менее 5 лет 60% среднего заработка

от 5 до 8 лет 80% среднего заработка

8 лет и более 100% среднего заработка

Если стаж менее 6 месяцев, - то в размере МРОТ.

2) Не нужно писать заявление на увольнение, путь сокращают.

15.07.2021, 00:32

Получила ответ на вопрос

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Родионова Екатерина Игоревна

Юрист из города Якутск

5.0 29 отзывов

Дело в том, что Вы по умолчанию обязаны подавать заявление об увольнении за две недели (срок предупреждения).

Последний абзац статьи 80 трудового кодекса четко и однозначно гласит:

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если Ваше старое заявление сейчас руководитель решит использовать таким недобросовестным образом, просто не подписывайте приказ о прекращении действия трудового договора.

Настаивайте на том, что Ваше заявление об увольнении более не актуально.

Ссылайтесь на последний абзац ст.80 ТК РФ.

По поводу сокращения - принимайте решение самостоятельно, в зависимости от того, хотите или не хотите продолжать работу на данном предприятии.

15.07.2021, 00:34

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста