Ковид и увольнение - Работник оставит заявление на себя?

Question

У меня такая проблема.
Я работаю на линии. Выдув тары и розлива продукции.
Я устроился в декабре 2021 и числюсь на работе по сей день.
Работал ничего не предвещало беды, но ошибся, пошли бутылки с дыркой по вине производителя. После чего примерно в мае я писал заявление на увольнение по собственному желанию, пришёл директор сказал подниму зарплату оставайся, поднял я остался, 20 мая я заболел ковидом, подтвердился диагноз, сейчас жду 2 теста, сижу на больничном почти месяц, если я болею ковидом то работник обязан выплатить полностью мне заработную плату?
2 Вопрос, хотят уволить что я дырявлю бутылки, но доказательства нету, да и зачем это надо, по итогу сказали идти к руководителю разбираться так как не отдавал зарплату, но отдал перевел. Вопрос в том что, на работу взяли 3 людей и если я выйду с женой (Она тоже там работает) то для нас работы не будет и я думаю скажут идти мне к руководителю, может ли он оставить заявление себе которое я писал и подписать его? Прошло уже полтора месяца. И главный вопрос что делать в этом случае, пусть сокращает или как.

Шамолюк Ирина Александровна · Accepted Answer

1) Если Вы находитесь на больничном, то Вам не заработную плату должны выплатить, а оплатить ваш больничный,-размер зависит от вашего общего страхового стажа. 
Менее 5 лет	60% среднего заработка
от 5 до 8 лет	80% среднего заработка
8 лет и более	100% среднего заработка

Если стаж менее 6 месяцев, - то в размере МРОТ.

2) Не нужно писать заявление на увольнение, путь сокращают.

Родионова Екатерина Игоревна · Answer

Дело в том, что Вы по умолчанию обязаны подавать заявление об увольнении за две недели (срок предупреждения).

Последний абзац статьи 80 трудового кодекса четко и однозначно гласит:

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

*

Если Ваше старое заявление сейчас руководитель решит использовать таким недобросовестным образом, просто не подписывайте приказ о прекращении действия трудового договора.

Настаивайте на том, что Ваше заявление об увольнении более не актуально.

Ссылайтесь на последний абзац ст.80 ТК РФ.

*

По поводу сокращения - принимайте решение самостоятельно, в зависимости от того, хотите или не хотите продолжать работу на данном предприятии.

Ковид и увольнение - Работник оставит заявление на себя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Отсутствие больничного - обязан ли работник предоставить документ и риск увольнения

Незаконное увольнение - какую компенсацию должны выплатить и как защитить свои права

Как обжаловать незаконное увольнение за прогулы, которых не было?

Вопросы о выплате зарплаты, увольнении и компенсации при неработающем периоде

Раздумья о будущем на работе - отказаться от перевода или риск увольнения

Заявление на увольнение по собственному желанию из-за проблем со здоровьем - вероятность отказа

Незаконное увольнение без оснований - как привлечь работодателя к ответственности и сохранить работу?

Расчетные выплаты при увольнении - когда ожидать получение денег?

Работодатель не оформил меня и задерживает зарплату – как требовать задолженность?

Отказ от выплаты единовременного пособия по рождению ребенка и угроза увольнения - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59