Как правильно написать заявление об увольнении из Пятёрочки и избежать ошибок в расчёте дней?

Вопрос №18586958 из г. Самара
опубликован 16.07.2021, 22:33

Хочу уволиться из пятёрочки. Впервой раз неправильно составили заявление. Позвонила на горячую линию там сказали что заявление пишется за 10 дней до дня увольнения, то есть если я напишу заявление сегодня-16 июля, то последний рабочий день будет 26 июля. Написала заявление что бы уволили 27, так как администратор сможет отправить заявление только завтра-17 июля. Вопрос: имеет ли значение то, что 17 число, дата отправление заявления, это выходной день и не получится ли такой ситуации что заявление они получат только 19 в понедельник и нужно будет переписывать заявление так как заявление будет подано не за 10 дней, а за 8?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фомина Виктория Владимировна

Адвокат Сызрань, стаж 12 лет

4.9 131 отзыв

Лина, заявление на увольнение вы мождете написать в любой день! Хоть за месяц, хоть за три месяца. У вас есть только лишь обязанность предупредить работодателя об увольнении за две недели. И все. Поэтому, то заявление не может быть "неправильным", просто от даты уведомления работодателя об увольнении до увольнения должно пройти 14 дней. И то не обязательно, т.к. по договоренности с работодателем вас могут уволить и раньше.

Никакой "отработки" законодателем не предусмотрено, а только лишь закреплена обязанность своевременного уведомления (за 14 дней).

17.07.2021, 11:10

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Суровцева Лилия Рустамовна

Юрист из города Дубна, стаж 11 лет

4.9 6169 отзывов

Здравствуйте!

Не имеет значения, выходной или рабочий день, дата написания заявления считается той датой, которая указана в заявлении.

16.07.2021, 22:55

Спросить юриста

Лурье Полина Анатольевна

Юрист из города Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 818 отзывов

Здравствуйте!

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе (ст. 80 ТК РФ), работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

16.07.2021, 23:18

Спросить юриста