Конфликт с работодателем - оставление работы после болезни и трудности с отпуском

Question

Я вышла из больничного, болела с 7 по 16 июля, собираюсь написать в понедельник заявление об увольнении. Во-первых, скажите, пожалуйста, такая ситуация, работодатель в отпуске сейчас находится, никто его обязанности не исполняет временно, я написала ведущему менеджеру, она сказала потерпи недельку, затем она отказывалась говорить кто исполняет временно обязанности руководителя, отказывались давать номер телефона и почту отдела кадров, говорят заявление можно подать только в будние дни в первой половине дня, я попросила отпуск, мне жёстко отказали, сказали иначе будет прогул, я спросила, а что будет за прогул, на что мне ответили: что за детский сад, я всё сказала. 
Я буду подавать заявление в понедельник, но хочу взять больничный во вторник, чтобы отработка вошла в эти дни (у меня 3 дня отработки, испытательный срок). Можно ли так что я недавно вышла с больничного взять ещё раз? Они же ничего мне не смогут сделать.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте.
Заявление можете подать в любое время. Отсутствие руководителя - это не Ваша проблема. Важно вручить Ваше заявление с отметкой в получении, так, чтобы у Вас остались доказательства. На больничный снова можно уйти хоть на следующий день после закрытия предыдущего.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

В любое время можете подать в отдел кадров заявление об увольнении независимо исполняет ли кто-либо обязанности руководителя или нет. В общем, это проблемы организации, а не Ваши. Больничный в срок отработки входит.

Бессмертный Роман Александрович · Answer

На испытательном сроке работодатель может в одностороннем порядке прекратить действие трудового договора, даже без вашего заявления.
Заявление обязаны принять в день написания кадровый работник, отказать не имеет права (ТК РФ).

Павлыгина Анастасия Сергеевна · Answer

Адрес электрнной почты, если компания есть в интернете, можете взять там, заранее сделай скрин-шот страницы. И можете направить заявление по электронной почте, это будет считаться надлежащим направлением/уведомлением стороны. Не уволить Вас они не имеют право, на больничный человек идет ровно тогда, когда возникает необходимость по состоянию здоровья.

Конфликт с работодателем - оставление работы после болезни и трудности с отпуском

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Можно ли подать заявление об увольнении и взять отпуск без содержания?

Как правильно уволиться без отработки и использовать дни отпуска в зачет?

Ведущие менеджеры критикуют сотрудницу за неправильное написание заявления об увольнении

Проблемы с продлением отпуска - что делать, если заявление не подписали?

Нарушение процедуры - почему менеджер по персоналу зарегистрировал заявление об увольнении без согласования руководителя

Как компенсировать недостающие дни отпуска при написании заявления на увольнение?

Как уволиться в период испытательного срока и оформить отпуск без содержания?

Ведущие менеджеры критикуют сотрудника за подачу заявления без руководства

Не проведен испытательный срок - срок отработки и дата увольнения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59