Вакцинация и права работника - обязанности работодателя и защита трудовых прав

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, другую работу вам никто не предложит, работник имеет полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать его к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только работнику. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В настоящее время официальная позиция властей заключается в возможности ограничения прав работников в связи с отказом от вакцинации без наличия мед. отвода.

Ольга, здравствуйте.

1. По мнению пресс-секретаря президента Пескова, нарушений трудовых прав граждан нет. Как он выразился, не желающий вакцинироваться вполне может уволиться с работы и устроится на работу в другой сектор экономики, где вакцинироваться не надо.

2. Законом на работодателя не возложена обязанность предлагать другую должность, не связанную с общением с людьми.

Я имела в виду, что отстранение от работы и лишении средств к существованию за личный выбор человека как-то противоречат гуманному отношению к людям. Я хотела бы понять, такой выбор - медицинский эксперимент (прививка) или смерть от голода - это нормальный выбор в стране, которая объявляет себя демократической, или это все-таки противоречит каким-то другим статьям Закона или Конституции? (про отстранение от работы я поняла)