Вакцинация и права работника - обязанности работодателя и защита трудовых прав

Question

Вакцинация сейчас получается добровольной, только в случае отказа от работы отстраняют без сохранения заработка. А как с юридической точки зрения: если человека в случае отказа от медицинской манипуляции оставляют без заработка, т.е. лишают его средств к существованию, то это не нарушает его права? Например, права на труд, которое как бы гарантируется конституцией? Или работодатель обязан предложить другую должность, не связанную с общением с людьми?

Лигостаева Антонина Васильевна · Accepted Answer

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, другую работу вам никто не предложит, работник имеет полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать его к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только работнику. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.  Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя  (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. 
 Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Фадеев Иван Петрович · Answer

В настоящее время официальная позиция властей заключается в возможности ограничения прав работников в связи с отказом от вакцинации без наличия мед. отвода.

Жданов Александр Андреевич · Answer

Ольга, здравствуйте. 
1. По мнению пресс-секретаря президента Пескова, нарушений трудовых прав граждан нет. Как он выразился, не желающий вакцинироваться вполне может уволиться с работы и устроится на работу в другой сектор экономики, где вакцинироваться не надо. 
2. Законом на работодателя не возложена обязанность предлагать другую должность, не связанную с общением с людьми.

Дубачева Ирина Эдуардовна · Answer

Здравствуйте. Вопрос юридически весьма интересен. Получается постановление главного врача и перечень правительства являются приоритетными между конституционным правом на труд, ТК РФ, и целой серией федеральных законов.
А главное на руководителей организаций возложили заниматься документами касательно прививками, что в их полномочия не входит.
https://ouzs.ru/news/pravovye-osnovaniya-otkaza-ot-prinuditelnoy-vaktsinatsii-ot-kovid-2/

Ольга · Answer

Я имела в виду, что отстранение от работы и лишении средств к существованию за личный выбор человека как-то противоречат гуманному отношению к людям. Я хотела бы понять, такой выбор - медицинский эксперимент (прививка) или смерть от голода - это нормальный выбор в стране, которая объявляет себя демократической, или это все-таки противоречит каким-то другим статьям Закона или Конституции? (про отстранение от работы я поняла)

Вакцинация и права работника - обязанности работодателя и защита трудовых прав

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы

Как сохранить работу вахтового инженера ПТО при отказе от вакцинации от гриппа?

Работодатель нарушает ТК РФ, предлагая Петровой другую должность после отпуска по уходу за ребенком

Вакцинация против COVID-19 становится обязательной для сотрудников - вопросы о выплате заработной платы и отпуска

Трудовые споры - права работника при списании с работы по состоянию здоровья

Обязательная вакцинация в ИП - допустимы ли санкции против отказавшихся и стоит ли подписывать документы?

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы для прохождения медицинской комиссии при переводе на другую должность

Работодатель собирается снизить оклад до минимума - что делать и какие права у работника?

В учреждении сокращается должность главного энергетика - предложить должность начальника отдела или уволить?

Можно ли устроиться на работу в другую организацию без законченного высшего образования, имея опыт Главного Технолога?

Обзязан ли работодатель в вышеописанной ситуации предлагать секретарю руководителя должность инженера ГО и ЧС?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59