Трудовые споры - права работника при списании с работы по состоянию здоровья

Вопрос №9568281 из г. Пушкино
опубликован 30.01.2016, 00:35

Трудовые споры. Был списан с работы по состоянию здоровья. Работодатель предлагает перевести на другую должность, с меньшей оплатой, в случае отказа, увольнение (без всяких выплат) На консультациях у юристов, озвучивалась версия, что работодатель обязан в этом случае предоставить работу равную по оплате, или произвести увольнение по согласованию сторон. (с выплатой...) работодатель утверждает что такого порядка не существует. Кто прав, юридический отдел предприятия, утверждающий что для увольнения работника (без выплат) достаточно его отказа от перевода на другую должность. Или юристы к которым я обращался?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ваш вопрос регулируется ст. 73 ТК РФ .

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса). При увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка согласно ст. 178 ТК РФ .

В случае согласия работника на перевод на другую должность Закон не указывает на обязанность работодателя сохранять средний заработок по прежней работе. Оплата производится в соответствии с установленным для выбранной должности окладом согласно штатному расписанию .

30.01.2016, 00:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.9 782 отзывa

Не правы ни те, ни другие.

Если по состоянию здоровья Вы не можете выполнять прежнюю работу, то работодатель обязан предложить перевод на другую должность. При этом предлагаться должны все подходящие вакантные должности, которые есть у работодателя в данный момент.

В том случае, если Вы отказываетесь от перевода, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК).

Помимо полного расчета, Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).

30.01.2016, 00:51

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста