Трудовые споры - права работника при списании с работы по состоянию здоровья

Question

Трудовые споры. Был списан с работы по состоянию здоровья. Работодатель предлагает перевести на другую должность, с меньшей оплатой, в случае отказа, увольнение (без всяких выплат) На консультациях у юристов, озвучивалась версия, что работодатель обязан в этом случае предоставить работу равную по оплате, или произвести увольнение по согласованию сторон. (с выплатой...) работодатель утверждает что такого порядка не существует. Кто прав, юридический отдел предприятия, утверждающий что для увольнения работника (без выплат) достаточно его отказа от перевода на другую должность. Или юристы к которым я обращался?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Ваш вопрос регулируется ст. 73 ТК РФ .

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса). При увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка согласно ст. 178 ТК РФ .

В случае согласия работника на перевод на другую должность Закон не указывает на обязанность работодателя сохранять средний заработок по прежней работе. Оплата производится в соответствии с установленным для выбранной должности окладом согласно штатному расписанию .

Рублев Владимир Владимирович · Answer

Не правы ни те, ни другие.

Если по состоянию здоровья Вы не можете выполнять прежнюю работу, то работодатель обязан предложить перевод на другую должность. При этом предлагаться должны все подходящие вакантные должности, которые есть у работодателя в данный момент.

В том случае, если Вы отказываетесь от перевода, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК).

Помимо полного расчета, Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).

30.01.2016, 00:51

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Трудовые споры - права работника при списании с работы по состоянию здоровья

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пушкино

Похожие вопросы

Реальная ответственность работодателя за здоровье работника

Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника

Обязан ли он предоставить равную по оплате работу или сократить с положенными выплатами?

Возможность отзыва заявления об увольнении в связи с переводом при отсутствии приглашения и оклада со стороны принимающей

Предоставление работы при отстранении по состоянию здоровья

Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей с неоднократным отказом работника работать во вновь

Несправедливые переводы на работе - проблемы и вопросы законности

Увольнение по соглашению сторон - правила и условия, включая причину и последствия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59