Работаю по договору найма (без трудовой), должна ли я отрабатывать 14 дней?
опубликован 20.07.2021, 12:59
Добрый день. Расторжение договора при увольнение возможно двумя способами. Соглашением сторон или через заявление и отработку. Если у вас форма договора подряда и работодатель не выплачивает за вас взнос в пфр и ФСС, то это не является трудовыми отношениями и вы не обязаны отрабатывать.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Читайте условия договора найма. Что указано в разделе "расторжение договора"
Алёна, здравствуйте.
Если Вы на испытательном сроке, то впрпве предупредить об увольнении за 3 дня работодателя.
После испытания:
По общему правилу да, отработка 14 дней.
По соглашение с работодателем Вас могут отпустить без отработки, договаривайтесь с работодателем напрямую. Если отпустит, то письменно задокументируйте этот факт
Если без трудовой - не обязаны
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Трудовой договор без трудовой книжки - отработка испытательного срока и вычет налога
Если я работаю по договору без трудовой книжки, и хочу сегодня уволиться могу ли я?и надо ли отрабатывать 14 дней?
Если я работаю без трудовой книжки, должна ли отрабатывать 2 недели отработки? И должны ли они мне выплатить з/п за 2 месяца.
Какие правила отработки в срочном трудовом договоре для главного бухгалтера?
Могут ли заставить отрабатывать, если я работаю по договору без трудовой книжки?
Работаю без договора и трудовой книжки, нужно ли при увольнении отрабатывать?
Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.
Неофициально работающим контрагентам в банке
Как уйти с работы, если истек трудовой договор с И.П - порядок уведомления и обязательное отработавание 14 дней.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут