Ограничения трудового договора - запрет на сотрудничество с клиентами и контрагентами работодателя после расторжения

Это условие ничтожно.

Не такого в трудовом праве.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Само по себе никакой ответственности не будет. Если не докажут нарушения режима коммерческой тайны. Или иных противоправных деяний.

Ограничивать свободу труда и предпринимательства нельзя. Это гарантии из ст. 34 и 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ.

Это ничтожное условие трудового договора. Ст. 37 Конституции Рф закреплена на свобода труда:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

Да и ст. 57 ТК РФ не предусмотрено внесение в трудовой договора ограничений и запретов при устройстве на работу к другим работодателям или запрет во взаимодействии с ними.

Здравствуйте. Это не правомерно.

Российский работодатель не имеет права указывать сотруднику, где ему можно работать после увольнения, а где нельзя. Отношения между ними заканчиваются в последний день работы. Это правило следует из Конституции, закреплено в трудовом кодексе.

Даже если работник подпишет договор с запретом, а потом уйдет к конкурентам, в случае спора суд признает запрет недействительным. Работника не заставят платить штрафы или компенсации, если только он не нарушит коммерческую тайну бывшего работодателя.

Так что Вы сами можете подать на работодателя в суд.

Здравствуйте!

Согласно ст. 34 и 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ Вам никто не имеет право ограничивать свободу труда и предпринимательства.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ и письма Минтруда № 14-2/В-942 пункты трудового договора про запрет трудоустройства к конкурентам не имеют силы.

А вот за предоставление конкурентам конфиденциальной информации, которая относится к коммерческой тайне (если это предусмотрено договором) Вы можете понести наказание в виде штрафа.

Здравствуйте. Не будет вам ответственности.

Наче это дискриминация.

Что запрещено.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Удачи вам в решении вашего вопроса!