Что делать, если работник уезжает на вахту, но не имеет подписанного трудового договора?

Вопрос №1859387 из г. Златоуст
опубликован 07.08.2012, 16:25

Муж уехал на работу вахтовым методом. Завтра приступают к работе, но трудовой договор никто не подписывал и даже не видел, всё только со слов работодателя. Как стоит поступить в данной ситуации и стоит ли приступать к работе без договора? Заранее благодарна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23406 отзывов

Отсутствие предварительно заключенного трудового договора до фактического допуска работника к выполнению трудовых обязанностей нарушением трудовых прав работника не является. По закону, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

07.08.2012, 16:31

Большое Вам спасибо, Руслан Олегович за Ваш ответ.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 68. Оформление приема на работу

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Ирина, г.Златоуст !

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор !!!

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора !!!

Поэтому исходя из выше изложенного при принятии на работу Работодатель ОБЯЗАН !!!:

- оформить ВСЕ !!! необходимые документы, связанные с этим, включая ЗАПИСЬ в Трудовой книжке !!!

Если Работник впервые поступает на работу и у него ОТСУТСТВУЕТ Трудовая книжка, то в этом случае Работодатель ОБЯЗАН !!! завести Трудовую книжку на данного Работника !!!

Поэтому ТРУДОВОЙ ДОГОВОР является БАЗОВЫМ !!! документом, на основании которого строятся ВСЕ дальнейшие Правоотношения !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 07.08.2012г

14:35 моск.

07.08.2012, 16:35

Большое Вам спасибо, Владимир Николаевич, за Ваш ответ и Ваше участие.

Спросить юриста