Насколько далеко может зайти новый директор в требованиях к сотруднику без должностной инструкции - опыт энергетика в МУПе.

Работаю энергетиком в МУПе. Офис официально в с. Хоэ 74 км бездорожья от того места где я живу (от города). По устной договоренности с предыдущим директором работу выполняю с разъездным характером по следующим условиям:

Дома - применяя личный ПК, готовлю докумены (договора тех. документацию, очеты и т.д.) В случае необходимости присутствовать на объектах

(подстанции и эл.сети) выезжаю в села на личном транспорте (деньги за бензин возвращали по авансовому отчету) или личном транспорте директора. Получал зп два раза в месяц 25 и 10 числа.

Сменился руководитель предприятия и задержка выплаты ЗП составляет уже почти две недели.

Работаю я по трудовому договору, рабочее место в договоре не определено, с должностной инструкцией я не ознакомлен (скорее всго ее нет).

Директор уволился - взяли другого. Человек сразу начал требовать чтобы я появлялся на рачбочем месте (с его точки зрения) в с. Мгачи (30 ем от города), я ему ответил, что у меня не определено там рабочее место, нет ПК и кабнета и неоходимости присутсовать именно в квартире (фис типа) в с. Мгачи там постоянно нет. Более того за топливо потраченное в течении недели (так как я ездил в с. Мгачи прорабатывая рабочий вопрос) мне никто деньги не вернул. Назначили его 14.07.2021 этого де числа я написал заявление на увольнене.

Он отвтил что эти же числом не уволит так как предпритие существляет деятельность сязанную с жизнеобеспечением, по поводу ЗП ничего не ответил (что задерживает). И после того как я 15.07.2021 г уведомил его что нахожусь на листе нетрудоспособности начал требоваь обяснения где я был 12/13/14/07.2021 г. Вообщем хочет сочинить статью.

Имеет ли право "новоспеченный" директор требовать обяснения за раннее время, если он вступил в должность сам 14.07.2021 г.? Более того не потрудился меня ознакомить ни с одним ЛНА (приказ о его наначении, изменение моего места и характера работы, кому я вообще пожчинясь). И может ли он сам оценивать мою деятеьность

(инженер-энергетик) применительно к статье 142 ТКРФ - что мы жизнеобеспечиваюзее предприятие и не можем (имнно я) приостанавливать деятеьность в случае невыплаты ЗП более двух недель?