Фиктивный акт о прогуле - как бороться за правду в суде?
опубликован 11.03.2021, 11:42
Работал на последней работе удаленно последние два месяца по устной договоренности с руководством. 16 февраля утром были проблемы со связью. Позже увидел, что сразу начали приходить угрозы, как я всех подвел. Такое ощущение, что ждали к чему бы придраться, поэтому к работе больше не приступал. Через две недели получил по почте фиктивный акт о прогуле, что на рабочем месте я не появлялся. Но дата почему-то там указана с 1 февраля. Есть ли смысл доказывать в суде что акт фиктивный, рабочее место у меня в договоре указано - офис? Да и з.п. та, что белая они должны маленькая, серую наверное не докажешь. Не понятен смысл того, что они подделали акт.
Так у вас и должно быть рабочее место в офисе. Устная договорённость такое себе обстоятельство. Это нужно доказывать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
История увольнения мужа за прогулы - почему выдали акты об отсутствии на рабочем месте почти через месяц?
Сотрудник вахтовым методом оставил рабочее место в свою отдыхающую смену - есть основания для его увольнения?
Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?
Проблемы с возвращением на работу после отпуска по уходу за ребенком - молчание руководства и отсутствие рабочего места
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Оспаривание распоряжения об увольнении по срочному трудовому контракту и перспективы успешности
Сокращение рабочего места - аутсорсинг и определение суда
Увольнение сотрудника за три месяца прогулов - правомерность решения руководства
Проблема отсутствия работника на рабочем месте - вопрос выбора правильного действия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут