Как защитить свои права на пенсию на стаж на судебном заседании по гражданскому делу с ответчиком, использующим агентский договор для скрытия фактических трудовых отношений?

- агентский договор фактически доказывает, что между вами и работодателем были правоотношения;

- работодатель не сможет заявить, что видит вас "впервые";

- суд потребует объяснить почему был заключен агентский договор, а не трудовой;

физическое или юридическое лицо, выступающее в роли работодателя (по агентскому договору - принципала), не ведет табель учета рабочего времени на агента-физлицо и не должно требовать от него соблюдения режима рабочего времени, т.к. по агентскому договору трудовых отношений между сторонами не возникает; физлицо должно быть полностью дееспособным;

- основное отличие агентского договора от схожих соглашений заключается в том, что агент имеет право совершать более широкий круг действий, чем иные посредники;

- его выгодно оформлять, если есть необходимость в передаче посреднику полномочий по выполнению юридически значимых, а также иных действий (передача товаров, поиск поставщиков, привлечение клиентов, выполнение работ, представление интересов и т.п.).

- агентский договор с физическим лицом целесообразно заключают если:

- выполнение работы носит не постоянный характер;

- есть необходимость в привлечении к работе человека, который проживает в другом регионе;

- от агента не требуется ежедневное присутствие на рабочем месте и соблюдение режима работы.

- оформление данного документа является альтернативой включения сотрудника в штат организации;

теперь понятно что надо доказывать в суде;