Работодатель задерживает увольнение - могут ли выйти из этой ситуации
опубликован 22.07.2021, 05:47
Никто не имеет права удерживать Вас на работе более положенного срока, а он составляет 2 недели после подачи заявления об увольнении, согласно ст.80 ТК РФ, поэтому, по истечении указанного срока можете не выходить на работу, не смотря на то, что работодатель не подписал приказ об увольнении, это уже нарушение закона работодателем, можете подать на него жалобу в ГИТ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте!
Служебная проверка никак не влияет на ваше право увольнения
По истечении 2 недель вы вправе прекратить работу...
А далее-уже ответственность работодателя при нарушении сроков расчета, выдачи трудовой книги.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Вопросы об оплате и сокращении срока отработки при увольнении с отработкой двух недель в соответствии с ТК РФ
Могу ли я настаивать о отработке двух недель на старом своём рабочем месте?
Вопрос по увольнению с отработкой 2 недели и сроком начала отработки
Служебная проверка при увольнении - правила и ограничения
Работник МВД в отпуске подал рапорт об увольнении, но столкнулся с проведением служебной проверки - что будет с его увольнением?
Может ли работодатель требовать выполнение ревизии после подачи заявления на увольнение?
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Ведь мне нужно через 3 дня выходть на новую работу.
Я написала заявление об увольнении до окончания отпуска, но работодатель настаивает на выходе в последний день - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут