Реорганизация - могут ли предложить новое место работы и как получить выходное пособие при увольнении?

Вопрос №18597474 из г. Ставрополь
опубликован 22.07.2021, 11:26

С 01.10.2021 в соответствии с частью 5 статья 75 ТК РФ проходит реорганизация. Моё рабочее место находится в г. Ессентуки, могут ли предложить место работы после реорганизации в г. Ставрополе? Согласно уведомлению о реорганизации если я отказываюсь от продолжения работы в г. Ставрополе, то со мной будет прекращён трудовой договор в соответствии с п.6 ч 1 ст 77 ТК и выплата выходного пособия не предусмотрена.

1)Должен ли работодатель сохранить моё рабочее место в г. Ессентуки?

2) Как в данном случае расторгнуть договор, чтобы получить выходное пособие при увольнении?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24384 отзывa

Здравствуйте.

В соответствии с частью 5:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Поэтому уточните конкретное основание, от него могут зависеть условия увольнения.

В любом случае у работодателя нет обязанности сохранить Ваше рабочее место. Но Вам могут предложить другую работу в этом же городе при её наличии. Если подходящих вакансий нет, то в другом городе.

Обратите внимание, что договор расторгаете не Вы (если Вы, то это только собственное желание, ст.80 ТК РФ).

22.07.2021, 12:04

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты