Выплата компенсации и выходного пособия при досрочном увольнении по инициативе работника в соответствии с ТК РФ

Согласно указанной вами нормы ТК РФ, досрочное расторжение договора право а не обязанность работодателя. Вы можете написать заявление на имя руководителя с просьбой расторгнуть досрочно трудовой договор, однако это не значит что работодатель обязан его расторгнуть. Вам могут предложить уволиться по собственному желанию, и тогда не о каких компенсациях речи идти не может.

Здравствуйте, Максим, Вас не уволят ранее истечения срока предупреждения, если работодатель не согласится. Однако в том случае, если Вы уже подыскали работу, то работодатель может согласиться на увольнение ранее положенного срока. Попробуйте написать в заявлении причину, по которой Вы просите уволить Вас раньше времени. Если работодатель согласится, то Вы получите все предусмотренные законом компенсации.

По собственному желанию, естественно, писать заявление я не буду. Отработал в фирме почти 8 лет, хотелось бы получить хоть что-то.

Если несмотря на нежелание работодателя прекрашать договор раньше срока, указанного в уведомлении, я напишу в заявлении об увольнении ранее 1 января с формулировкой "Прошу уволить меня досрочно с 1 декабря в соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ", плагается ли в этом случае если не компенсация, то ХОТЯ БЫ выходное пособие согласно ст .178 (в размере среднего месячного заработка).