Как работодатель должен предупредить работника о прекращении выплат за расширенную зону?

Вопрос №18597702 из г. Владивосток
опубликован 22.07.2021, 13:25

После прекращения допсоглашения на доплату работнику 20 процентов за расширенную зону, работник без подписания нового допсоглашения продолжал выполнять обязанности. Должен ли был работодатель и каким образом предупредить работника о прекращении выплат в размере 20 процентов.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кручинина Алёна Сергеевна

Юрист Казань, стаж 10 лет

3.1 9323 отзывa

По общему правилу работодатель должен уведомить работника о предстоящем прекращении трудового договора не менее чем за два месяца до увольнения. Для сезонных работников этот срок уменьшен до семи календарных дней (ст. 296 ТК РФ), а для работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, - до трех календарных дней (ст. 292 ТК РФ).

22.07.2021, 13:54

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 292. Расторжение трудового договора

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

8 800 505-91-11

Юрист из города Сургут

5.0 20 отзывов

Здравствуйте.

Исходя из Вашей формулировки "после прекращения доп. соглашения на доплату", т.е. в доп. соглашении к трудовому договору был прописан определённый период, в котором у работника будет расширение зон обслуживания. Если да, то подписывая данное доп. соглашение, работник уже был уведомлен (знал) за какой период ему будут производить доплату, и когда прекратится выплата.

Дополнительно, к сожалению, работодатель не обязан уведомлять.

22.07.2021, 14:06

Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста