Перерыв в работе - можно ли устроиться на новую должность, если уже написано заявление на увольнение?

Уважаемый Сергей!

Для объективного и понятного разъяснения любого юридического вопроса, необходимы в первую очередь ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, порядок и сроки увольнения работника по собственному желанию регулируются подробно статьями 80, 84.1, 127 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, сами уже ознакомились.

Во-вторых, даже без наличия на руках трудовой книжки Вы вправе с согласия нового Работодателя устроиться на работу согласно статье 60.1 ТК РФ на работу во время своего отпуска по внешнему совместительству.

В-третьих, если Вы устроитесь на новую работу на основании одной из трудовых книжек, которые у Вас имеются на руках, то как Вы потом, когда ваш Работодатель уволит Вас со 2 августа и выдаст третью оформленную трудовую книжку, замените у нового Работодателя трудовую книжку на эту третью трудовую книжку. Это не так просто сделать!

Всего Вам доброго.

Одна трудовая книжка была отдана мне на руки работодателем (как раз эта книжка, по которой я работал). Работа у меня будет в другом регионе, поэтому будет переезд, и я заранее забрал документы и подписал все необходимые бумаги, касающиеся моего ухода. Другая книжка была у меня на руках всегда. Третьей у меня нет =).