Оплата учебы при работе на условиях неполного рабочего времени и находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет - ситуация и ответы на вопросы.

Здравствуйте, Вероника!

Согласно абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Поэтому, чтобы уйти в ученический отпуск, вам придется прервать отпуск по уходу за ребенком. На время вашего обучения декретные выплаты не сохраняются. По окончанию обучения вы можете возобновить отпуск по уходу за ребенком, написав соответствующее заявление своему работодателю.

Согласно гл. 26 ТК РФ вы имете право на отпуск с сохранением рабочего места и среднего заработка, как работник, совмещающий работу с обучением.

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).