Зубной техник столкнулся с конфликтом в поликлинике из-за возникшей разногласий по качеству работы

Добрый день, если считаете, что он не прав и обязан вам оплатить работу, то напишите претензию в его адрес, а в случае отказа подайте исковое заявление в суд.

Более того обратитесь к юристу в ЛС на нашем сайте, вам окажут квалифицированную юридическую помощь!

Благодарю.

Здравствуйте, Сергей!

Тут ведь дело не в том кто и что говорит.

А то как оно по факту было.

Если некачественно - то могут не оплатить.

Но если вы по трудовому договору работаете, то зарплату в любом случае получите.

Надо смотреть что там у Вас насчет премий и пр (ст. 135 ТК РФ)

Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего правового ресурса!

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями договора. Каждая сторона обязана доказывать те обстоятельства, на которые ссылается в подтверждение своих требований и возражений (ст. 56 ГПК РФ). Согласно ст. 723 ГК РФ в случаях, когда работа выполнена подрядчиком с отступлениями от договора подряда, ухудшившими результат работы, или с иными недостатками, которые делают его не пригодным для предусмотренного в договоре использования либо при отсутствии в договоре соответствующего условия непригодности для обычного использования, заказчик вправе, если иное не установлено законом или договором, по своему выбору потребовать от подрядчика:

-безвозмездного устранения недостатков в разумный срок;

-возмещения своих расходов на устранение недостатков, когда право заказчика устранять их предусмотрено в договоре подряда.

С наилучшими пожеланиями, юрист Каравайцева Е.А.

Добрый вечер Сергей

Вы вправе возразить по качеству работы конечно же, тем более работая с врачом.

В соответствии с

Приказом Минтруда России от 31.07.2020 N 474 н "Об утверждении профессионального стандарта "Зубной техник" указано что входит в трудовые функции зубного техника

Незаконно отказывают вам в выплате з.п.

что дает вам право обжаловать не законные действия организации в суд.

Нужно смотреть по обстоятельствам, действительно ли причинен ущерб пациенту. Учреждение обязано возместить этот ущерб ст. 1064 ГК РФ. Вам предьявить иск в случае вашей вины.

Сергей, здравствуйте!

А по какой причине врач говорит Вам о том, что Вы выполнили некачественную работу? Пациент написал претензию? Если да, то вину нужно ещё установить, так как у каждого сотрудника своя территория ответственности.

Если врач на голом слове Вам отказывает в оплате работы, то в этом случае Вы вправе написать заявление в трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Сергей, здравствуйте!

Рекомендую Вам написать заявление главному врачу с требованием создания конфликтной комиссии с участием представителей профсоюза на основании ст. 23. Право профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров Федерального закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

Комиссия может пригласить пациента и оценить его отношение к сделанной Вами работе.

Кроме того, надо иметь ввиду, что установкой зубных протезов занимается не зубной техник, а врач и высказывание претензий по поводу некачественной работы надо отнести и к нему

Сергей, доброго времени суток!

Давайте по порядку:

Мало ли что говорит пациент. Пациент не специалист. Если имеется письменная претензия, то нужно провести экспертизу качества оказанных вами услуг.

Если работа выполнена в соответствии со стандартами, то проблем у вас не должно быть.

Работу вам в любом случае должны оплатить. Так как заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Трудовой договор у вас имеется.

Если у вас будет трудовой спор, в вправе его разрешить обратившись в комиссию по трудовому спору либо профсоюз или трудовую инспекцию.

Правовое основание - 391-392 Трудового кодекса РФ.

Надеюсь мой ответ вам полезен!