Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Владимир

Задано вопросов 8, из них VIP - 0

Нерюнгри, 26.07.2021, 08:34

Младшие воспитатели уволены по собственному желанию после случая с проникновением девочки в детский дом

Вопрос №18604208 из г. Якутск
опубликован 26.07.2021, 08:34

Работая в детском доме в должности младшего воспитателя (всего 10 ночей), была оформлена на время отпуска основного работника. На последнюю ночь мальчики через окно, ночью, впустили 1 девочку. И сами гуляли по территории. Так как камеры не установлены именно на окна, мы не смогли во время это увидеть. На осмотре (каждый час) комнаты, где ночуют мальчики все были на местах. Мы не сообщили руководству об этой ситуации. Нас вызвали к директору, где были уволены по собственному желанию и она нам грозит передать дело в следственный отдел и отправить письма на основные места работы. По статье халатность. Чем это может закончиться для нас?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Логак Борис Моисеевич

Юрист Саратов, стаж 42 годa

4.7 20929 отзывов

Владимир, здравствуйте!

Оснований Вашего увольнения не усматривается, так как никаких последствий не наступило.

Максимум, что Вам могут предъявить, это халатность, за сто наступает дисциплинарная ответственность: предупреждение, замечание или выговор.

Директор перегнул административный рычаг, его действия можно легко обжаловать

Никакой следственный отдел не будет заниматься этим вопросов, так как отсутствует административный и уголовный состав.

26.07.2021, 08:41

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43773 отзывa

Смотря какие последствия этому случаю.

26.07.2021, 08:36

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

Последствий физических для детей нет, Никто не пострадал.

26.07.2021, 08:38

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151788 отзывов

Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего правового ресурса!

Согласно ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. А ответственность за халатность наступает при наличии крупного ущерба или существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства.

С наилучшим пожеланиями, юрист Каравайцева Е.А.

26.07.2021, 08:46

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Владимир, доброго дня Вам!

Согласно статье 192-192 ТК РФ, при проведении служебной проверки и при принятии решения о применении к работнику дисциплинарного взыскания обязательно учитываются тяжесть поступка и все обстоятельства.

Халатность в данном случае не применима, судя по Вашему вопросу.

С уважением!

26.07.2021, 09:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста