Работодатель изменил условия трудового договора - как подать жалобу и на какие статьи ссылаться

Вопрос №18604845 из г. Симферополь
опубликован 26.07.2021, 13:56

Статью в Трудовом законодательстве, суть ситуации: работодатель беря на работу озвучил трудовые отношения, как зарплату, в результате по прошествии двух недель на запрос о зп-рассказал, что работа от процента. Трудовой договор (соглашение) все избегал подписание ссылаясь на занятость-в итоге-ни выплат, ни компенсации. Вопрос: как правильно подать жалобу в инспекцию ро труду и на какие статьи было бы логично ссылаться.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24714 отзывов

Здравствуйте.

Жалоба пишется в свободной форме, ссылки на ТК РФ и др. нормативные акты можно не указывать, нужно описание ситуации для привлечения работодателя к административной ответственности. В том числе, неоформление письменого договора, невыплату заработной платы.

Для взыскания причитающихся сумм необходи о будет обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы.

С уважением.

26.07.2021, 14:27

Простой понятный ответ.Спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 39 секунд

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Можно подготовить для Вас текст жалобы.

Это стоит недорого.

Самостоятельно вы навряд ли справитесь.

26.07.2021, 13:56

Спросить юриста

Литвинова Галина Петровна

Юрист из города Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Добрый день! Направьте обращение в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ"). Можно без ссылок на нормативные правовые акты.

26.07.2021, 14:03

Спасибо за помощь!

Спросить юриста