Нарушение трудовой дисциплины - наказание за 15 минут отсутствия на рабочем месте без уважительной причины и предупреждения.
Вопрос №18610626
из г. Екатеринбург
опубликован 29.07.2021, 08:20
опубликован 29.07.2021, 08:20
15 минут отсутствия на рабочем месте, без уважительной причины и предупреждения является ли нарушением? Если да, то какое наказание предусмотоено?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Александр, само отсутствие на рабочем месте является нарушением. Если вы отсутствовали 4 часа и более, то это считается прогулом.
29.07.2021, 08:23
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Указанные действия образуют состав дисципоинарного проступка.
29.07.2021, 09:08
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 540
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 202
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 194
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 812
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Срок отсутствия работника на работе без уважительных причин - законодательное регулирование.
Отсутствие сотрудника на рабочем месте 2 часа.
15 минут - задержка, а не опоздание - научная статья, подтверждающая этот факт
Возможно ли уволить сотрудника, который прогулял работу, но был допущен на следующий день?
Могут ли вынести дисциплинарное взыскание, за отсутствие на рабочем месте помимо регламентированных перерывов?
Увольнение работника за прогул объяснение
Скажите опоздание на работу на 15 мин объяснительную если пишешь. Что может быть увольнение или выговор.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут