Могут ли вынести дисциплинарное взыскание, за отсутствие на рабочем месте помимо регламентированных перерывов?
Вопрос №11065351
из г. Барнаул
опубликован 20.07.2016, 16:04
опубликован 20.07.2016, 16:04
Могут ли вынести дисциплинарное взыскание, за отсутствие на рабочем месте помимо регламентированных перерывов?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день Никита!
Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику если соблюдена работодателем процедура привлечения к дисциплинарному взысканию.
На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания у работника работодатель затребовать должен письменное объяснение.
Составляется акт о нарушении дисциплины и объяснительная записка.
Если работник отказывается подписывать акт, об этом делается соответствующая отметка, но объяснительная от работника должна быть обязательно. Если он подписывать отказывается объяснительную, в течении 2 дней составляется акт в присутствии двух свидетелей.
Дисциплинарное наказание накладывается приказом. Работник должен ознакомится с приказом в течении 3 дней под роспись, не считая времени отсутствия на основании ч. 6 ст. 193 ТК РФ, а если работник отказывается ознакомится составляется акт.
Если порядок такой не соблюден, то работнику ничего не будет.
Надеюсь ответила.
С уважением, юрисконсульт Степанова О.Ю.
21.07.2016, 13:48
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть обязанностей, обусловленных существованием трудовых отношений (ст. 192 ТК РФ).
20.07.2016, 16:08
Добрый день, да могут, если всё это регламентировано где и когда должен находится в рабочее время, составят акт об отсутствии с такого-то по такое-то время, это будет нарушением правил внутреннего трудового распорядка.
20.07.2016, 16:09
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
5
2 656
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
4 002
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
602
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 891
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 829
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
178
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
71
отзыв
Спросить
Похожие вопросы
Какое дисциплинарное взыскание могут применить к работнику за отсутствие на рабочем месте мне 4 часов?
Правомерно ли требование юрисконсульта о выдаче отдельного приказа о применении дисциплинарного взыскания для каждого работника?
В праве ли РАБОТОДАТЕЛЬ вынести дисциплинарное взыскание в случае
Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований
Может ли в день отсутствия работника на рабочем месте применён дисциплинарные взыскание?
Вопросы дисциплинарного взыскания - что грозит сотруднику, который вышел на работу раньше/позднее официального времени?
Сроки отсутствия работника на рабочем месте и возможные последствия
Документы, основания и порядок применения дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте
Сделали приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 15 минут. Законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут