Могут ли вынести дисциплинарное взыскание, за отсутствие на рабочем месте помимо регламентированных перерывов?

Вопрос №11065351 из г. Барнаул
опубликован 20.07.2016, 16:04

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Ольга Юрьевна

Юрист Барнаул, стаж 7 лет

4.7 238 отзывов

Добрый день Никита!

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику если соблюдена работодателем процедура привлечения к дисциплинарному взысканию.

На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания у работника работодатель затребовать должен письменное объяснение.

Составляется акт о нарушении дисциплины и объяснительная записка.

Если работник отказывается подписывать акт, об этом делается соответствующая отметка, но объяснительная от работника должна быть обязательно. Если он подписывать отказывается объяснительную, в течении 2 дней составляется акт в присутствии двух свидетелей.

Дисциплинарное наказание накладывается приказом. Работник должен ознакомится с приказом в течении 3 дней под роспись, не считая времени отсутствия на основании ч. 6 ст. 193 ТК РФ, а если работник отказывается ознакомится составляется акт.

Если порядок такой не соблюден, то работнику ничего не будет.

Надеюсь ответила.

С уважением, юрисконсульт Степанова О.Ю.

21.07.2016, 13:48

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Здравствуйте, дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть обязанностей, обусловленных существованием трудовых отношений (ст. 192 ТК РФ).

20.07.2016, 16:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Мотовилова Татьяна Александровна

Юрист из города Ярославль, стаж 10 лет

4.1 60 отзывов

Добрый день, да могут, если всё это регламентировано где и когда должен находится в рабочее время, составят акт об отсутствии с такого-то по такое-то время, это будет нарушением правил внутреннего трудового распорядка.

20.07.2016, 16:09

Спросить юриста