Для того что бы доказать отсутствие сотрудника на рабочем месте, трудовые правоотношения между сторонами должны быть правильно оформлены согласно, ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должно быть прописано место работы с указанием структурного подразделения (т.е. рабочее место конкретного работника с подробным описанием данного рабочего места, с конкретизацией и привязкой). Если в трудовом договоре отсутствует описание рабочего места, то работодателю будет трудно доказать отсутствие работника именно на своем рабочем месте.

08.05.2017, 12:55

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122165 отзывов

--- Здравствуйте, если ранее было предупреждение, то получит выговор, если был выговор, то строгий выговор. Удачи Вам и всего хорошего.

08.05.2017, 08:48

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Необходимо взять объяснение с работника. Если причина отсутствия не уважительная, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Удачи.

08.05.2017, 08:50

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Уволить за отсутствие работника в течении 2 часов не могут, могут сделать замечание или выговор (ст.192 ТК РФ).

08.05.2017, 08:50

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Отсутствие работника на рабочем месте в течение 2 часов не является прогулом. Работодатель может объявить выговор.

08.05.2017, 08:56

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Это нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Ст. 192 ТК РФ

08.05.2017, 11:20

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста