Срок отсутствия работника на работе без уважительных причин - законодательное регулирование.
опубликован 20.03.2009, 12:22
Сколько времени может отсутствовать работник на работе без предупреждения работодателя о наличии уважительных причин. А также где в законодательстве это можно посмотреть. Заранее спасибо.
п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Нисколько, т.к. это является нарушением трудовой дисциплины и соответственно нарушением Трудового кодекса и трудового договора. Отстутствие более 4 часов является основание для увольнения
Здравствуйте, Екатерина, менее четырех часов может отсутствовать работник на рабочем месте без объяснения причины. Смотрите ст.81 п.6 п.п.а ТК РФ, в котором прописано право работодателя уволить работника по своей инициативе в результате: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Отсутствие работника без уважительных причин более чем 4 часа уже основание для прогула. Если работник не выходит длительное время на работу, необходимо установить почему. Предположим работник говорит, что болен. Здесь ждать до выхода и предъявления больничного. Если больничного нет, то прогул. В любом случае фиксируйте отсутствие на работе каждый день. Пригодиться для законного увольнения за прогул. ч. 6 ст. 81 о недопустимости увольнения работника при нахождении его в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. Статья 81 ТК РФ содержит основания увольнения по инициативе работодателя.
Выдержка:
а) оставление работы без уважительной причины лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, а равно до истечения двухнедельного срока предупреждения (см. ст. 80 Кодекса и комментарий к ней);
б) невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
в) нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
г) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Уважаемая Екатерина! Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) расценивается, как прогул (ст.81 Трудового кодекса РФ). Следовательно, это время должно составлять не более четырех часов.
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Требуется ли подтверждение уважительных причин для предоставления неоплачиваемого отпуска работнику?
Работнику предоставляется отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам - право работодателя на оценку весомости причины
Меня направили на повышение квалификации и закрепили это дополнением к трудовому договору.
Считается ли прогул работника без уважительных причин в данном случае совершенным и будет ли лишен работник пособия?
Напишите примерными цифрами.
Вопрос - может ли работодатель удержать с работника стоимость проезда и спецодежды
Вопрос расторжения трудового договора с беременным сотрудником при безуважительном прогуле - законодательство и ссылка на него.
Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию?
Дисциплинарное взыскание за невыполнение установленных нормативов работы - риски и правомочности работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут