Отказ от вакцинации на работе - как сохранить зарплату и обезопасить своих детей?

Екатерина, не вы первые, кто сталкивается с такой ситуацией... Нужно грамотно составить жалобу в Прокуратуру, направить ее можно посредством интернет приемной не выходя из дома, вынесет Прокуратура предписание, прививаться не будете.

Здравствуйте.

В законодательстве нет норм о том, что мать-одиночку с двумя несовершеннолетними детьми нельзя отстранить от работы без сохранения заработной платы.

Поэтому принимайте решение - либо делать вакцину с получать деньги, либо отказаться от нее и не иметь возможности кормить детей.

Выбор за Вами. Может получить медотвод.

Если годны к прививке - оспаривать можете в ГИТ, в прокуратуре и суде обязательность прививки Или домой, без зарплаты! Ваше право!

К сожалению, если Вы не имеете медицинского отвода, то работодатель вправе Вас отстранить от работы. Делайте выводы!

Изучите Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников.

Добрый день, Екатерина!

Если Ваша должность указана в перечне обязательной вакцинации, то делать её нужно. И, да отстранить могут, если при этом ничего не заявлять.

Однако, если Вы не хотите, можно воздержаться от вакцинации вполне законным способом, для этого необходимо грамотно составить заявление на имя начальника/руководителя.

Все остальные меры принятые начальством, касаемо Вашей заработной платы и прочее, можно расценивать как превышение должностных полномочий, и самоуправство. Поскольку законом не предусмотренно принуждение к вакцинации, и уж тем более распоряжаться денежными средствами, только лишь потому-то Вы воздерживаетесь от вакцинации.

Если Вам необходима консультация, либо помощь в составлении документов, можете обратиться в личные сообщения, на платной основе.

В случае отказа Вас могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ. Медотвод при этом не работает.