Права и ответственность работодателя при нахождении сотрудника на лечении в командировке

Вопрос №18613629 из г. Ульяновск
опубликован 30.07.2021, 15:23

Работодатель отправил меня в командировку на обучение с 18.07 по 23.07. В результате ухудшения моего здоровья в командировке я попал в больницу в которой пробыл (лечение проходило стационарно) с 19.07 по 27.07 о чем мне был выдан листок нетрудоспособности. Задание предприятия по обучению, в результате болезни, я выполнить не смог. Вернулся обратно домой 29.07. (пришлось провести ночь в гостинице, так как ближайший поезд домой был 28.07). Вопрос при нахождении в больнице на лечении должен ли работодатель оплачивать суточные? Какие расходы должен компенсировать работодатель мне, на какие нормативные документы сослаться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

• средний заработок, сохраняемый работнику в командировке, не выплачивается за дни, которые приходятся на период временной нетрудоспособности и за которые работнику положено пособие;

• суточные выплачиваются за все время, включая дни нетрудоспособности, пока работник по состоянию здоровья не может вернуться к месту постоянного жительства (п. п. 11, 25 Положения о служебных командировках);

• расходы по найму жилья возмещаются работнику за все время командировки, включая дни нетрудоспособности. Исключение - период нахождения работника в стационаре, за который расходы по найму жилья не возмещаются (п. п. 11, 25 Положения о служебных командировках).

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права и ответственность работодателя при нахождении сотрудника на лечении в командировке

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы