Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как уволиться с работы, на которую ещё не выходил, и нужно ли отработать две недели?

Вопрос №18615605 из г. Ижевск
опубликован 31.07.2021, 16:00

Написала заявление, что выйду на работу с такого-то числа, на такую-то должность, договор ещё не заключали. Поняла, что эта работа мне не подходит, на работу ещё не выходила, т.к указанное в заявлении число ещё не наступило. Я могу уволиться и как это сделать? Нужно ли мне отрабатывать две недели?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Если вы трудовой договор ст 57 ТК РФ еще не успели заключить, то вы еще не вступили в рудовые отношения и Вам не нужно увольняться Просто скажите что вы не будете работать.

31.07.2021, 16:03

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 57. Содержание трудового договора

Калюжин Артем Николаевич

Юрист из города Кемерово, стаж 11 лет

4.3 1256 отзывов

Так если вы не устроены, договора нет, то и увольняется не от куда. Просто сообщите что они вам не подходят и все.

31.07.2021, 16:03

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Разина Дарья Алексеевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.9 23739 отзывов

Ирина, добрый день.

Вам не нужно отрабатывать две недели, трудовой договор не заключён.

С уважением.

31.07.2021, 16:32

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответы. Но если по факту я ещё не трудоустроена, то почему они заставляют выходить меня 2 числа, которое указано в заявлении, ссылаясь на то, что у меня рабочий день. Они не правы?

01.08.2021, 08:46

Спросить юриста

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист из города Шахты

4.8 4171 отзыв

Здравствуйте, Ирина.

СМ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Т.о., трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Вместе с тем, ТК РФ не регламентированы нормы права, дающие основания полагать, что само по себе обстоятельство подписания работодателем заявления о Вашем выходе на работу может служить фактическим допущением к работе.

Моя позиция. Если Вы приступите к работе 02.08.2021, будет считаться, что Вы допущены к работе. В таком случае может возникнуть обязанность по отработке 2-х недель.

Всего хорошего Вам.

01.08.2021, 09:08

Спросить юриста