Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Работодатель требует оплаты отпуска после смерти матери - нарушение прав работника?

Вопрос №18623745 из г. Якутск
опубликован 04.08.2021, 01:03

Умерла мама вчера, написала заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск с сегодняшнего дня за 2021 г. Работодатель заставляет взять 3 дня за свой счет потом отпуск. Я так не хочу. Нарушаются же мои права. Правомерно работодатель себя ведёт?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Екишкина Нелли Владимировна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 7 отзывов

Добрый день! Согласно законодательству работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков, согласованному с работником.

Перенос отпуска возможен по СОГЛАСОВАНИЮ с работодателем. Также работодатель прав в том, что отпускные должны быть выплачены не позднее 3 дней до начала отпуска.

В этом случае по закону Вам обязаны предоставить неоплачиваемый отпуск.

По поводу оплачиваемого попробуйте согласовать с работодателем неформально.

04.08.2021, 01:34

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

8 800 505-91-11

Анна, приношу свои соболезнования!

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

04.08.2021, 01:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

1 отзыв

Мне не нужен не оплачиваемый отпуск. Я вчера написала сразу на отпуск ежегодный и о его переносе с сегодняшнего дня. А они меня заставляют сначала взять неоплачиваемый.

04.08.2021, 01:07

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Анна, это Ваше право обратиться с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а не Ваша обязанность. Прочитайте внимательно статью которую я в своем ответе указал...

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

04.08.2021, 01:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

1 отзыв

Я понимаю, что обязан по заявлению (если мне это надо). Но мне не нужен. Я взяла оплачиваемый ежегодный.

04.08.2021, 01:12

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

1 отзыв

Я то понимаю, что право. Сейчас позвонили мне снова и сказали, что я тем самым подставляю предприятие. Т.к. бухгалтерия обязана оплатить отпускные за три дня до отпуска. Верно? Но у меня форс мажорные обстоятельства, поэтому и взяла именно отпуск (с переносом). А не неоплачиваемые дни. Тем более я один кормилец в семье.

04.08.2021, 01:21

Спросить юриста

Губанова Наталья Александровна

Юрист из города Балашов, стаж 7 лет

4.6 124 отзывa

Как вариант, в коллективном договоре (или ином локальном акте организации) может быть предусмотрено право работника на дни отпуска с сохранением среднего заработка, в связи со смертью близких родственников. Уточните этот момент у работодателя, и вопрос, возможно, будет решен. Работодатель в описываемой Вами ситуации прав и ничего не нарушает.

06.08.2021, 12:22

Спросить юриста