Имею ли я право потребовать, чтобы выход на 0,5 ставки был оформлен как временный, например, на 6 месяцев?

Как в моем случае лучше защитить возможные риски. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю пособие 13.800 (максимальное). Хочу вернуться на работу, т.к. не на что жить, но не уверена, что смогу работать всю неделю, т.к. ребенок еще маленький. Хочу попробовать вернуться на 0,5 ставки. Вопросы: 1. Правильно ли я понимаю, что при любом выходе на работу, даже на 0,5 ставки, пособие государства 13.800 мне выплачивать сразу прекратят (на момент выхода ребенку будет 1 год, пособие выплачивают до 1,5 лет)? 2. У меня заключен бессрочный трудовой договор. Компания полностью белая. Имеет ли право работодатель отказать мне в моем желании выйти на 0,5 ставки (а не на полную ставку)? Я занимаю руководящую должность... 3. Имею ли я право потребовать, чтобы выход на 0,5 ставки был оформлен как временный, например, на 6 месяцев? В будущем планирую вернуться на работу полностью, и боюсь, что мой выход на 0,5 ставки не позволит мне это сделать... Могу ли я заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором будет прописано, что с...по... (даты) я работаю на 0,5 ставки, и по истечение срока действия данного допсоглашения продолжает действовать старый трудовой договор? Заранее спасибо!